Stratego

Sumário PDI 2025-2029

Diretrizes institucionais

Missão, Visão, Valores e/ou Princípios

Objetivos estratégicos

1 - Atualizar a Estrutura Organizacional 2 2 - Gestão Administrativa eficiente 27 3 - Avaliação Institucional eficiente 6 4 - Implementar as Políticas de Graduação 36 5 - Implementar as Políticas de Pós-Graduação 9 6 - Implementar as Políticas de Extensão para ampliar a interação entre a Unioeste e a Sociedade 29 7 - Implementar a Política Institucional de Inovação e Empreendedorismo da Universidade Estadual do Oeste do Paraná 5 8 - Atender demandas externas e internas de Ensino a Distância pelo NEADUNI 1 9 - Implementar Políticas de Assistência Estudantil 44 10 - Consolidar as Políticas de Inclusão social 10 11 - Ampliar a Comunicação e a divulgação das atividades da Unioeste 6 12 - Ampliar e Fortalecer Políticas de Gestão de Pessoas 8 13 - Fortalecer a internacionalização 2 14 - Implantar a Gestão de Sustentabilidade 1 15 - Ampliar e adequar a infraestrutura Física e Tecnológica do Campus de Cascavel 13 16 - Ampliar e adequar a infraestrutura Física e Tecnológica do Campus de Foz do Iguaçu 38 17 - Ampliar e adequar a infraestrutura Física e Tecnológica do Campus de Francisco Beltrão 5 18 - Ampliar e adequar a infraestrutura Física e Tecnológica do Hospital Universitário do Oeste do Paraná - HUOP 1 19 - Ampliar e adequar a infraestrutura Física e Tecnológica do Campus de Marechal Cândido Rondon 18 20 - Ampliar e adequar a infraestrutura Física e Tecnológica do Campus de Toledo 19 21 - Ampliar e adequar a infraestrutura Física e Tecnológica da Reitoria

Contribuições abertas

Faça uma contribuição aberta 48

Relatórios

Relatório Planejamento Estrategico

Documentos de consulta

PLANO DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL - PDI 2019-2024 (VIGENTE) PLANO DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL - PDI 2025-2029 (EM ELABORAÇÃO) Comissão do PDI - 2025-2029 Cronograma PDI 2025-2029 Metodologia de trabalho da Comissão do PDI 2025-2029

Objetivo estratégico 12 - Ampliar e Fortalecer Políticas de Gestão de Pessoas

Objetivo específico 12.1 - Fomentar, institucionalmente, a qualificação permanente dos servidores (Docentes e Agentes Universitários) 1

Meta 12.1.1 - Realizar ao menos 1 ação de qualificação profissional por ano

Ação 12.1.1.1 - Realizar levantamento das necessidades de capacitação para os servidores

Ação 12.1.1.2 - Buscar especialistas para ministrar as ações conforme as necessidade de capacitação para os servidores.

Ação 12.1.1.3 - Agendar e realizar as ações de capacitaçã a partir de junho de 2025

Ação 12.1.1.4 - Realizar avaliações das eficácias das ações por meio de pesquisas de satisfação após cada ação

Objetivo específico 12.2 - Fomentar a qualificação permanente dos servidores considerando as necessidades específicas de cada Unidade da UNIOESTE (Docentes e Agentes Universitários) 2

Meta 12.2.1 - Realizar ao menos 1 ação de qualificação profissional por ano

Ação 12.2.1.1 - Agendar e realizar as ações de capacitação a partir de junho de 2025

Ação 12.2.1.2 - Realizar avaliações das eficácias das ações meio de pesquisas de satisfação após cada ação.

Objetivo específico 12.3 - Ampliar o quadro de servidores (Docentes e Agentes Universitários) efetivos em conformidade com o crescimento da estrutura administrativa, de ensino, pesquisa e extensão da instituição, de acordo com as legislações competentes. 5

Meta 12.3.1 - Ter o quadro de servidores efetivos adequados as legislações competentes até dez/2029

Ação 12.3.1.1 - Contratar Agentes Universitários efetivos conforme os limites das legislações competentes

Ação 12.3.1.2 - Contratar Docentes efetivos conforme os limites das legislações competentes

Objetivo específico 12.4 - Revisar o Plano de Carreira dos Servidores (Docentes e Agentes Universitários)

Meta 12.4.1 - Participar de todas as discussões que tratem do Plano de Carreira dos Agentes e Docentes até 2029.

Ação 12.4.1.1 - Participar das discussãos, iniciadas por todas as IES do Estado, para discutir e planejar ações de revisão do Plano de Carreira dos Agentes e Docentes.

Objetivo específico 12.5 - Institucionalizar a política de qualidade de vida no trabalho e garantir sua implementação permanente;

Meta 12.5.1 - Ter a política de qualidade de vida institucionalizada até dez./2029

Ação 12.5.1.1 - Elaborar e Aplicar Questionário aos servidores para que apontem as necessidades para que tenham qualidade de vida no trabalho.

Ação 12.5.1.2 - Criar minuta da política de qualidade de vida

Ação 12.5.1.3 - Apresentar minuta criada no item 12.13.2 para contribuições da comunidade acadêmica.

Ação 12.5.1.4 - Tramitar para aprovação minuta da política de qualidade de vida no COU